Iberdrola España - España

JORNADA CONTINUA

• Primera empresa del Ibex 35 en aplicarla en España en 2007
• Flexibilidad de entrada y salida*

PERMISO DE 30 DÍAS POR NACIMIENTO DE HIJO

• Tanto para madres como para padres, a disfrutar tras el permiso legal de 16 semanas. 

EXCEDENCIA

• Se eleva hasta cuatro años por el cuidado de familiares

Scottishpower - Reino Unido

PERMISO ESPECIAL DE VACACIONES

• Disponible para empleados con personas a su cargo
• Periodo de permiso de hasta seis meses

FACILIDADES PARA LA FORMACIÓN

• Periodos de hasta seis meses de excedencia para mejorar sus oportunidades de carrera

AUTONOMÍA

• Posibilidad de elegir el lugar más apropiado para trabajar, dentro o fuera de la oficina

Avangrid - EE. UU.

EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL-FAMILIAR

• Flexibilidad para que los empleados compatibilicen su vida con el teletrabajo
• Horarios de tiempo flexible

* Avangrid, Inc. está participada en un 81,50% por Iberdrola S.A.
 

Neoenergia - Brasil 

FOMENTO DE LA CALIDAD DE VIDA

• Atención nutricional del empleado
• Profesionales de apoyo jurídico, financiero y psicológico las 24 horas del día
• Permiso de maternidad de seis meses (dos más que los garantizados por ley)
• Fomento de la gimnasia laboral para prevenir enfermedades y lesiones
• Sistema de alerta tras 8 horas de trabajo y apagado de luces para controlar las horas extra

* Neoenergia, S.A. está participada indirectamente en un 50% + 1 acción por Iberdrola, S.A.
 

Iberdrola México - México 

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL

• Horario flexible
• Días de vacaciones superiores a los que marca la ley
• Permiso por maternidad antes y después del parto una vez finalizado el permiso legal

Promovemos la igualdad efectiva y la calidad del empleo

La Política de igualdad, diversidad e inclusión del grupo Iberdrola promueve diversas medidas enfocadas a fomentar:

 El acceso al empleo Enlace externo, se abre en ventana nueva.

 La formación

 La promoción profesional

 Las condiciones de trabajo

Fomentamos actividades en materia de igualdad

Desde todo el grupo Iberdrola creamos y fomentamos diversas actividades en materia de igualdad como, por ejemplo:

• Acuerdos con diferentes universidades de referencia con el objetivo de ahondar en las medidas necesarias para lograr la igualdad de género, el objetivo número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por Naciones Unidas.
• Realización de eventos para promover el crecimiento profesional y el desarrollo del liderazgo de las mujeres en el sector energético.
• Estructuración del proceso de selección para evitar cualquier tipo de favoritismo o preferencias personales. Todas las vacantes se publican en el portal del empleado, lo que permite a cualquier trabajador conocer cuáles son las oportunidades que hay en cada momento y las respectivas exigencias del cargo.
• Promovemos la igualdad de género, donde mujeres y hombres cuentan con las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento personal.

Ética, igualdad y no discriminación

Los comportamientos de todos los profesionales de la compañía y, en concreto, los relacionados con la defensa de los derechos humanos están regulados por el Código ético [PDF] Enlace externo, se abre en ventana nueva..

Asimismo, las prácticas de la empresa están alineadas con el Pacto Mundial, las Líneas Directrices de la OCDE para empresas multinacionales y la Declaración Tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la Organización Internacional del Trabajo.

Estos principios universales y su Política general de desarrollo sostenible son los que guían al grupo Iberdrola para que en sus actuaciones y las de sus profesionales se garantice la eliminación de cualquier discriminación por motivo de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, origen nacional o social, condición social, procedencia, discapacidad, salud, estado civil, embarazo, orientación sexual o cualquier otra condición.

Comprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible

Además, el grupo Iberdrola está firmemente comprometida con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2015-2030. En el ámbito de los Recursos Humanos, la compañía contribuye a:

• Objetivo 5: Igualdad de género, con más de 70 medidas para conciliar vida laboral y familiar y una Política de igualdad, diversidad e inclusión.
• Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico, gracias al valor creado por la estrategia y el modelo de negocio del grupo Iberdrola a lo largo del tiempo, que se traduce en desarrollo económico y social.